Agrovision | Recruiting a complete tech team

Results: 12 hires that will build a new SaaS solution

Samenwerken met YTA is een feestje! Het team weet precies welke talenten AgroVision nodig heeft, die ook nog eens qua persoonlijkheid exact matchen bij onze organisatie. De manier waarop YTA potentiële kandidaten benadert voor ons als opdrachtgever is precies zoals wij het zelf doen. Het gaat ons erom dat kandidaten het gevoel  krijgen in een warm bad terecht te komen! En dat gevoel weet YTA heel goed over te brengen.  Eigenlijk met elke kandidaat die door YTA wordt voorgesteld, gaan wij ook het gesprek aan. Inmiddels hebben we ruim 12 nieuwe collega’s via de bemiddeling van YTA aangenomen. En ook nog eens tot volle tevredenheid van beide partijen! Met YTA zijn we ook de uitdaging aangegaan om een aantal Developers vanuit Zuid-Afrika aan te nemen. En dat nog wel in een Covid situatie. Heel spannend voor zowel hun als ons maar ook het team van YTA.  Maar het heeft meer dan goed uitgepakt, ook al waren we eerst wat sceptisch. We hebben 6 hele goede en ook ontzettende leuke Developers aan ons Innovations team kunnen toevoegen. En de begeleiding vanuit YTA in dit traject was geweldig!  Er komt veel bij kijken om mensen vanuit andere landen naar Nederland te halen, maar als werkgever kun je daarin volledig ontzorgd worden door YTA. En dat hebben ze voor ons super gedaan. Dus nogmaals de conclusie, samenwerken met YTA is echt een feestje! 

Sandra Teelen | SR HR Business Partner | Agrovision

<!– wp:acf/what-people-say { "id": "block_604b52796cf9f", "name": "acf\/what-people-say", "data": { "title": "Case Details", "_title": "field_6041e94c56a76", "content": "", "_content": "field_6041e94c56ab3", "text_1": "Challenge\r\n\r\nAgroVision (one of Europe’s biggest agricultural software developers) was getting ready to build a new SaaS solution. There was only one thing left to do first. They would need to hire a complete tech team. This is where we came in. One thing we know well is how to deliver solid candidates quickly: The time that you could stay in growth mode without hiring international candidates is long behind us. Even when that seems like the path of least resistance. We assured the hiring team that it doesn’t have to be a big ordeal, once you do decide to opt for international recruitment. Here’s why: we can do the heavy lifting. Before you know it, you’re back to simply focusing on your team’s SaaS solution and your company’s global impact.”, “_text_1”: “field_6041e94c56b80”, “text_2”: “Solution\r\n\r\nA company that is growing worldwide requires international team members. Thanks to their new and diverse team, AgroVision was able to take their business to the next level. How? With 12 candidates, all screened, selected, and placed by us.\r\n\r\nWe made it official by taking care of the paperwork for AgroVision to become a recognized sponsor at the IND (Immigration and Naturalisation Service).\r\n\r\nWe helped international candidates with their relocation process.”, “_text_2”: “field_6041e94c56c69” }, “align”: “”, “mode”: “edit” } /–>